Chefentlastungs- & Tandem-Audit
Die kompakte Variante, wenn Sie erst einmal sauber prüfen möchten, wo Zusammenarbeit Führung bindet – und welcher Hebel sofort entlastet.
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Top-Engpässe + Ursache (nicht nur Symptome)
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Klare Entscheidungs- und Ownership-Logik für die wichtigsten Themen
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Priorisierter 14-Tage-Entlastungsplan (stoppen, klären, standardisieren)
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Für wen dieses Audit sinnvoll ist
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Für Führungskräfte und Assistenzen, die erst einmal Klarheit wollen, bevor sie größer einsteigen
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Tandems/Tridems, in denen Rückfragen, Übergaben oder Prioritäten Zeit fressen
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Organisationen mit Assistenz- oder Tandem-Strukturen, die Klarheit statt Impulse wollen
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Wenn Entscheidungen hängen – oder unnötig oben landen
Für wen nicht
Wenn Sie mehr wollen als „erste Entlastung“
Das Audit ist der kompakte Check. Wenn Sie danach nicht nur wissen wollen, was klemmt, sondern es verbindlich im Arbeitsalltag lösen möchten, ist die Begleitung nach Tandemexzellenz® der nächste Schritt: Rollen, Entscheidungswege und Arbeitsstruktur so aufgestellt, dass Entlastung bleibt – nicht nur für 14 Tage.
Woran Sie Verantwortungsdiffusion sofort erkennen (Mini-Check)
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„Ich dachte, du machst das.“
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„Kannst du kurz…“ (Spoiler: nie kurz)
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Entscheidungen werden geparkt, bis es brennt
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Übergaben sind unklar, Informationen verteilen sich über Kanäle
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Viel Aktivität – wenig „fertig“
Klartext: Das ist selten ein Zeitproblem – fast immer ein Ownership- und Entscheidungsproblem.
Ablauf des Chefentlastungs- & Tandem-Audits
Vorab (5–10 Minuten):
Sie beantworten ein kurzes Formular (Format, Rollen, Engpässe, Ziel in 4 Wochen) und senden 1 konkretes Beispiel (Link/Kurzbeschreibung; Screenshots optional per Mail – gerne anonymisiert).
Audit-Session (120 Minuten, online):
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Zielbild klären: Woran merken Sie in 4 Wochen Entlastung?
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Top-Engpässe herausarbeiten (max. 3) – mit Ursache und Hebel
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Entscheidungswege + Rückfragestrukturen sichtbar machen
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Rollen/Ownership schneiden: Owner / Driver / Decision
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Maßnahmen priorisieren und in einen 14-Tage-Plan übersetzen
Ergebnis des Audits
Sie erhalten danach:
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Engpass-Übersicht inkl. Ursache & Hebel
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Ownership-Map (Owner/Driver/Decision) für die Kernpunkte
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14-Tage-Entlastungsplan (6–10 Maßnahmen, priorisiert nach Wirkung/Aufwand)
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„Done bedeutet“-Definitionen für 1–3 wiederkehrende Rework-Themen
Rahmen & Investment
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Dauer: 120 Minuten
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Teilnehmende: Führungskraft + Assistenz(en) / Tridem (3 Personen = z. B. Führungskraft + Assistenz + Office Lead/HR/PMO.)
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Format: Online
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Investment: 444 € zzgl. MwSt
FAQ
Müssen Führungskraft und Assistenz beide dabei sein?
Ideal: ja. Wenn es organisatorisch nicht geht, starten wir auch mit der Person, die den Engpass am besten beschreiben kann – final entscheiden muss danach die zuständige Rolle.
Wie viele Personen können teilnehmen?
Tandem oder Tridem ist ideal. Bei mehr als 3 Personen wird es schnell ineffektiv – dann nur nach Absprache.
Was muss ich vorbereiten?
Nur das kurze Formular + 1 konkretes Beispiel, an dem wir arbeiten (E-Mail/Teams-Rückfragekette, Übergabe, Entscheidungs-/Kalenderstau).
Ist das Coaching?
Nein. Es ist eine strukturierte Diagnose und Prozess-/Ownership-Arbeit. Persönlichkeits- oder Konfliktthemen sind nicht der Fokus.
Wie schnell sehen wir Wirkung?
Wenn die vereinbarten Maßnahmen umgesetzt werden, ist Entlastung meist innerhalb von 2–4 Wochen spürbar – genau dafür definieren wir ein konkretes Zielbild.
Bekomme ich danach ein Protokoll?
Sie bekommen die Ergebnisse komprimiert und umsetzungsorientiert (Engpässe, Ownership, 14-Tage-Plan, Done-Definitionen)
Wie sind die Spielregeln bei Buchung, Umbuchung und Storno?
Nach der Buchung ist Ihr Termin verbindlich. Eine kostenfreie Umbuchung ist bis 48 Stunden vor Termin möglich. Bei späteren Änderungen oder Nichterscheinen wird das Honorar voll berechnet, da der Termin exklusiv für Sie reserviert ist.