Tandem-Exzellenz

Selbstklärung statt stillem Frust: 7 konkrete Fragen, mit denen Chef und Assistenz Konflikte klären, Erwartungen sortieren und ihre Zusammenarbeit stärken.

Kennst du das Bild? Alle sehen beschäftigt aus, die Monitore glühen – und trotzdem kommt nichts sichtbar an. Genau das nenne ich Prozess-Theater: Aktivität statt Ergebnis.

Starte nur, was startklar ist. Beende nur, was wirklich fertig ist. „Schon angefangen“ – und doch fehlt die Hälfte. „Eigentlich fertig“ –...

Hallo Office-Held*in, Wenn Führung im Solo rennt, klingt’s oft beeindruckend – bis man merkt, dass niemand die Partitur hat. Die...

Der stille Machtkampf beginnt leise - wenn Assistenz und Führungskraft aneinander vorbeireden. „Keine Verantwortung“ klingt bequem - ist aber ein Mythos. Assistenzen sind Knotenpunkte: Sie filtern, priorisieren, geben Tempo. Führungskräfte schaffen Räume, teilen Kontext, geben Rückhalt. Im Artikel zeige ich, wie ihr Verantwortung im Tandem konkret lebt - mit klaren Rollen, kurzen Wegen und einer kompakten Checkliste. Plus: Mini-Workbook und Canvas für euren Start.

Kleine Unstimmigkeiten im Tandem zwischen Assistenz und Führungskraft wirken oft wie Sand im Getriebe: Infos versickern, Prioritäten verschieben sich, Frust wächst. Office-Coaching hilft, Klarheit und Vertrauen zurückzubringen – für ein Miteinander, das trägt statt bremst.

Professionelles Office-Coaching stärkt das Zusammenspiel von Assistenz, Führungskraft und Team. Mit klaren Strukturen, abgestimmten Erwartungen und praxisnahen Methoden entsteht Zusammenarbeit, die entlastet und trägt. So wird aus Reibung Klarheit – und aus Alltagsstress gemeinsames Wirken.